每年，他们在北美、欧洲和亚洲的6,000 个客户站点部署超过 80,000 名 IT 专业人员。 该公司利用云支持、开发运营和自动化、数字体验、风险与安全、应用程序转型以及数据分析和洞察方面的专业知识，对全栈技术服务实施最全面、最敏捷的方法。 这些支柱为进步的领导者提供了推动创新、提升 玻利维亚手机号码列表 客户体验、节省资金和创造新收入的平台。TEKsystems 的使命是与客户合作，帮助他们转变和激活想法和解决方案，以利用充满技术机遇的新世界。 通过与 Trilogy 支持的训练营合作，TEKsystems 已经能够招募、培训、部署和指导两打学生。像这样的合作伙伴关系使 TEKsystems 等公司能够部署许多成功的学习者。事实上，TEKsystems 正准备扩大与 Trilogy 支持的新兵训练营的关系，不仅可以安置新员工，还可以对一些现有员工进行再培训。 选择合适的招聘人员 Hollister 通过提供有关人才招聘领域的宝贵见解，开始了“如何选择合适的招聘人员”虚拟活动。她向与会者详细介绍了招聘人员的角色，同时回答了如何识别最佳招聘人员的问题。 1. 招聘人员为谁工作以及如何雇用一名招聘人员？ 作为求职者，您不需要聘请招聘人员；您可以聘请招聘人员。
他们代表客户公司寻找、招聘、面试和聘用特定职位的理想候选人。招聘人员有很多种类型，可分为两类之一：内部招聘人员和外部招聘人员。 内部（也称为内部）招聘人员受其所代表的组织雇用，而外部招聘人员独立工作，通常由公司以短期、长期或具体情况聘用。 许多求职者错误地认为招聘人员从他们的工资中扣除了钱。然而，霍利斯特表示这是不真实的，并透露实际上招聘人员已经进行了预先设定的谈判，他们的工作是确保雇主在该范围内找到工作。 2. 与招聘人员合作时保护自己的技巧 专家表示，存在许多招聘骗局，冒名顶替者试图获取私人信息。招聘机构 Proof of Talent 的创始人Rob Paone表示，这甚至可能导致求职者接受虚假雇主的面试。 霍利斯特提供了一些开始与招聘人员合作的技巧。首先在 LinkedIn 上研究招聘人员及其代理机构。如果招聘人员的 LinkedIn 个人资料几乎没有联系或不包含完整信息，请谨慎行事。 您还应该仔细注意招聘人员提出的问题。寻找能够询问您的背景和愿望的人。合法的招聘人员绝不会要求提供敏感的个人或财务信息。 3. 招聘人员和猎头的区别 重要的是要记住，招聘人员和猎头不是一回事。